Jornada além do contratado, banco de horas mal administrado e intervalos suprimidos estão entre as causas mais comuns de diferenças salariais.
O que a lei considera hora extra
Em regra, a jornada de trabalho é limitada a 8 horas diárias e 44 horas semanais. Todo o tempo trabalhado além desse limite, ou além do que foi contratado, deve ser remunerado com adicional de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal. Muitas convenções coletivas preveem percentuais maiores, e o trabalho em domingos e feriados sem folga compensatória costuma ser pago em dobro.
Situações que passam despercebidas
Nem toda hora extra aparece no holerite. É comum que o trabalhador tenha direito a horas não pagas por causa de intervalo de almoço reduzido, tempo à disposição antes ou depois do registro de ponto, trabalho em home office sem controle de jornada ou banco de horas que nunca é compensado dentro do prazo.
Além do valor da hora em si, as horas extras habituais refletem em outras verbas: descanso semanal remunerado, férias com um terço, 13º salário, FGTS e aviso prévio.
Prazo para reclamar
O trabalhador pode cobrar as diferenças dos últimos cinco anos, desde que a ação seja proposta em até dois anos após o fim do contrato. Por isso, guardar cartões de ponto, mensagens e escalas de trabalho faz diferença na hora de comprovar a jornada.
Este conteúdo tem caráter informativo e não substitui a consulta a um advogado.
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